第39章 新血之惑（第1頁）

“釘刺”的名聲逐漸在行業里傳開，越來越多客戶找上門來。工作室的業務量穩步攀升，林薇、喬娜和沈浩三人開始頻繁地同時處理多個項目，每一天仿佛被切割成無數碎片，時間總是不夠用。常常是一個人在趕策劃方案，另一個在對接客戶需求，還有一個在調試技術細節。燈光常亮到深夜，咖啡成了續命的標配。

林薇最先意識到，再這樣下去不是辦法。于是在某天加班后的簡短內部會議上，她正式提出了招聘新人的計劃?！拔覀冃枰晃簧瞄L社交媒體運營、內容創意，并且能真正把想法執行落地的人。”她語氣堅定，目光掃過喬娜和沈浩，“‘禾素’的案例已經證明，新媒體是我們這種小團隊能夠以小博大的關鍵戰場。我們需要一個急先鋒——能沖、能打、還能帶節奏。”

喬娜毫不猶豫地接過了發布招聘信息和篩選簡歷這兩項任務，她深知這是一個重要的環節，關系到公司未來的發展。

在撰寫職位描述時，喬娜特別用心。她強調了對候選人的幾個關鍵要求：首先，要有良好的網感，這意味著候選人需要對網絡文化、趨勢和用戶行為有深入的了解；其次，要有創意，能夠提出獨特的想法和解決方案；最后，執行力要強，能夠迅速將想法轉化為實際行動。

此外，喬娜還特意淡化了對名校名企背景的要求。她認為，雖然這些背景可能會給候選人帶來一些優勢，但并不是決定一個人是否適合這個職位的關鍵因素。她更看重的是候選人的實際能力和對網絡行業的熱情。

喬娜不想再看到那些千篇一律的模板簡歷，她渴望找到真正懂網絡、有熱情的人。她相信，只有這樣的人才能在這個充滿挑戰和機遇的行業中脫穎而出，為公司帶來新的活力和創意。

簡歷陸續涌來，有沉穩老練的，有背景光鮮的，也不乏自信過度卻拿不出實際作品的。幾天后，一位名叫張揚的年輕人引起了她的注意。他的簡歷不算最出色，畢業院校不錯，但工作經歷稍顯跳躍。不過附帶的作品鏈接里，有幾個小眾卻互動極高的社交媒體賬號，令喬娜有點心動。

她約了他面試。

第二天，一個身穿印著爆款動漫圖案衛衣、頭發染成時髦灰的大男孩，踩著運動鞋、背著雙肩包，出現在“釘刺”工作室門口。他眼睛發亮，渾身散發著一種“我隨時能嗨”的氣場。

“各位老師好！我是張揚！來應聘新媒體運營崗位的！”他聲音響亮，笑容極具感染力，一瞬間打破了辦公室原有的安靜氣氛。

林薇、喬娜和沈浩同時抬起頭，彼此交換了一個眼神——這位，跟他們想象中的人選，畫風似乎不太一樣。

面試正式開始，面試官們端坐在會議桌前，仔細審視著面前的簡歷。張揚的簡歷被放在最上面，看起來并不起眼。雖然他有著豐富的工作經驗，但每份工作的時長都不滿一年，這讓人對他的穩定性產生了一絲疑慮。

然而，當面試進入到關于社交媒體、熱點趨勢以及

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世代溝通方式的討論時，情況發生了戲劇性的變化。張揚仿佛被注入了一股強大的能量，他的語速突然加快，手勢也變得頻繁起來。他的眼睛里閃爍著興奮的光芒，仿佛在這個領域有著無盡的知識和見解等待著他去分享。

他滔滔不絕地談論著各種社交媒體平臺的特點和用戶行為，對熱點趨勢的敏銳洞察力令人驚嘆。他還深入分析了

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世代的溝通方式，指出了與其他年齡段的差異，并提出了一些獨特的見解和建議。

面試官們被張揚的熱情和專業所吸引，原本對他穩定性的擔憂也逐漸被對他能力的認可所取代。

他隨手列舉近期幾個爆款案例，分析其背后的傳播邏輯和情緒切入點，精準又不失犀利；他提到自己運營的一個只有幾萬粉絲的動漫賬號，語氣里滿是自豪，“我們雖然人不多，但粘性極高，每次發起話題幾乎全員參與——靠的就是梗文化+社群共創！”他甚至當場點開“釘刺”的官方賬號，快而準地指出幾個可優化的細節：“這里如果加個‘梗貼標簽’，數據可能會翻倍?！?/p>

突然，他轉向林薇，語氣變得由衷崇拜：“林薇學姐！其實我早就知道您！我在校時就聽過您當年的‘星空營銷案’，簡直封神！就是因為您，我才決定干這行的！沒想到今天能見到真人！”他說得激動，甚至微微握緊了拳頭。

林薇怔了一下，這才想起他的簡歷上寫的母校的確與她相同。這種突如其來的、近乎粉絲式的熱情讓她有些措手不及，但心底某處也被輕輕觸動——曾幾何時，她也是這樣帶著一腔熱血闖入行業的。

喬娜對張揚的表現顯然非常滿意。她對張揚所展現出來的網感和表達方式深感欣賞，認為這正是團隊所急需的。在她看來，張揚就像是一股清新的血液，能夠為團隊帶來新的活力和創意。

與張揚形成鮮明對比的是沈浩，他的風格被喬娜形容為“技術性沉悶”。喬娜覺得團隊中不能只有像沈浩這樣過于注重技術而缺乏活力的人，還需要像張揚這樣充滿活力、能夠活躍氣氛的成員來平衡團隊的氛圍。