第49章 潛流暗涌（第1頁）

《營銷前沿》的專訪像一塊投入平靜湖面的巨石，激起的漣漪不斷擴大，遠遠超出了林薇最初的預期。幾乎是在一夜之間，“釘刺咨詢”從行業話題變成了市場焦點。

公司的官方網站訪問量呈幾何級數增長，官方郵箱很快被各類咨詢郵件塞滿。前臺電話更是響個不停，幾乎被打到發熱。喬娜和張揚忙得連喝口水的時間都沒有，他們一邊接聽電話，一邊篩選如雪片般飛來的合作意向函，辦公室里彌漫著一種興奮與緊張交織的氛圍。

令人驚喜的是，在眾多詢盤中，不乏一些規模與質量都比“釘刺”以往客戶高出一個層級的企業。他們看中的，不僅是“釘刺”在危機處理中展現出的專業能力，更是其堅持的價值觀與品牌擔當——在這個追求短期利益的市場中，這種堅守顯得尤為珍貴。

“薇姐，有好幾個項目真的非常優質！”喬娜抱著一疊打印出來的合作意向書，幾乎是跑著進林薇的辦公室，臉上寫滿了興奮，“預算充足，甲方團隊專業，而且他們非常認可我們的理念！我們是不是可以慎重篩選一下，接一兩個作為標桿案例？”

林薇從電腦屏幕前抬起頭，接過文件快速瀏覽。盡管內心也為這樣的機會涌動，她仍舊保持著領導者該有的冷靜。“接，但要更謹慎。”她放下文件，目光堅定，“我們現在每一步都被放在放大鏡下，不能有任何閃失。”

她按下內部通話鍵：“秦悅姐，麻煩你來一下。”

已正式升任公司“財務與風控總監”的秦悅很快出現在門口。林薇將情況簡要說明，囑咐道：“我們需要建立一套更嚴格的項目評估體系。不僅要看利潤和預算，還要綜合評估客戶口碑、行業影響力、長期合作可能性，以及項目與我們核心能力的匹配度。原則是：寧缺毋濫。”

“明白，我立刻著手。”秦悅點頭領命，轉身時腳步沉穩。經歷了這么多，她早已成為林薇最可靠的左右手之一。

與此同時，沈浩領導的技術團隊也擴充了規模。新招聘的兩名技術人員都是業內的佼佼者，他們正全力搭建更強大的數據中臺和項目管理協同系統，以應對日益復雜和高級的項目需求。辦公室里電腦增加了，服務器晝夜不停地低聲嗡鳴，一切都洋溢著蓬勃向上的朝氣。

表面上，公司正在前所未有的快車道上飛馳。但林薇內心深處的那根弦，卻始終緊繃著。她比誰都清楚，越是平靜的海面，底下越可能藏著危險的暗涌。

第一道潛流來自徐天。

自從專訪發布后，徐天雖然沒有再直接聯系她，但他的“存在感”卻無孔不入。

先是公司幾個核心的供應商陸續打來電話，語氣委婉地向秦悅透露：寰宇集團的投資部門或戰略合作部曾聯系過他們，詢問收購或深度合作的可能性。雖然目前這些嘗試都被婉拒，但這種圍繞“釘刺”供應鏈悄然布局的舉動，讓林薇感到一陣寒意。

徐天顯然不是在貿然出擊，他是在不動聲色地試探“釘刺”生態鏈的穩固性，甚至可能正在一步步構建某種“包圍圈”。

更讓她警惕的是，喬娜通過寰宇內部的老關系聽到一些風聲：徐天在最近幾次內部高管會議上，屢次以“釘刺”的案例或林薇的某句話作為正面或反面的教材，進行深度分析和點評。他似乎正在系統性地研究“釘刺”的運作模式，乃至林薇本人的思維習慣。

這種感覺，就像被一頭冷靜而極具耐心的獵豹在暗處緊緊盯住，比面對蘇曼君那種赤裸裸的瘋狂攻擊更令人毛骨悚然。徐天不是在發泄情緒，而是在評估，在計算，在尋找最精準的介入時機和方式——可能是投資，可能是合作，也可能是……徹底的毀滅。

另一方面，寰宇集團內部的權力斗爭也已進入白熱化階段。

不甘被邊緣化的蘇曼君，利用自己在華東區多年經營起來的關系網，不斷暗中給徐天的改革設置障礙。諸如拖延重要項目的審批流程、鼓動部分老員工消極怠工、甚至向集團總部多次發送匿名信，“反映”徐天“不近人情、排除異己、導致核心人才流失”。

徐天顯然早有準備。他以其人之道還治其其身，默不作聲地收集著蘇曼君過去幾年里決策失誤、用人唯親、甚至可能涉及利益輸送的各種證據，一步步收緊繩索。