第83章 重鑄核心（第1頁）

深秋的寒意透過寫字樓的玻璃幕墻，悄然滲入“釘刺”公司的每個角落。林薇站在辦公室的落地窗前，望著樓下如織的車流，指尖無意識地劃過冰涼的玻璃。業務報表上的數字像一把鈍刀，一下下割著她的神經——連續三個季度下滑，核心客戶流失率創新高，而最讓她揪心的是技術團隊日漸低迷的士氣。

沈浩的離開仿佛抽走了技術部的脊梁。這位曾經的技術靈魂人物，他的離職不僅帶走了頂尖的技術能力，更帶走了一種難以言說的信心。留下的工程師們像是失去了舵手的船，在技術的海洋里打轉，眼神中的光芒正一點點黯淡。

“不能再這樣下去了。”林薇輕聲自語，指尖在玻璃上按得發白。她知道，如果再不采取果斷行動，“釘刺”很可能真的會從內部開始瓦解。

當天下午，她召集了全體技術部成員開會。會議室里擠滿了人，卻安靜得能聽到空調的送風聲。沒有華麗的ppt，沒有激昂的口號，林薇就那樣站在前面，目光緩緩掃過每一張面孔——有剛畢業的年輕程序員眼中的迷茫，有資深工程師臉上的不安，也有幾個核心骨干眼中尚未熄滅的期待。

“我知道，最近大家很辛苦，也很迷茫。”林薇的開場白直接而坦誠，聲音在安靜的會議室里格外清晰。她注意到后排有個年輕工程師下意識地點了點頭。

“沈浩的離開，對我們每個人都是巨大的損失，對我也是。”她停頓了一下，讓這句話在空氣中沉淀，“我們一起共事三年，見證了他如何帶領團隊攻克一個又一個技術難關。我理解并尊重他的選擇，也理解你們此刻的心情。”

會議室里有人微微動容。一個戴著黑框眼鏡的工程師抬起頭，目光與林薇相遇。

“但是，”林薇話鋒一轉，聲音提高，充滿力量，“‘釘刺’不會因為任何一個人的離開而停止前進！技術，過去是，現在是，未來也永遠是‘釘刺’最核心的基石！”

她的手掌重重按在會議桌上，這個動作讓幾個打瞌睡的人瞬間清醒。

“我知道你們在擔心什么。擔心項目進度，擔心技術方向，擔心公司前景，更擔心自己的職業未來。”她走到白板前，拿起馬克筆，“那我們就一起來解決這些問題！今天下午，我們不談虛的，只解決問題。”

她讓助理分發準備好的紙張，要求每個工程師匿名寫下當前項目遇到的最大技術難點，以及自己最感興趣的技術方向。

紙張在會議室里悄無聲息地傳遞。起初大家還有些猶豫，但隨著第一個人開始動筆，沙沙的書寫聲很快連成一片。林薇耐心地等待著，看著那些漸漸低下的頭，和越寫越長的清單，她知道，這些紙上承載的是團隊真正的痛點和希望。

收集上來的問題比預想的還要多。從算法優化的具體難點，到系統架構的性能瓶頸；從第三方接口的調試困境，到新技術學習的資源匱乏。林薇花了一整個下午的時間，和所有技術人員一起，一個問題一個問題地討論、梳理。

她不懂具體的技術實現，但她擅長抓住問題本質。“這個算法優化需要多少算力資源？”她轉向財務總監秦悅，“立即協調預算，最晚明天我要看到方案！”

當一個工程師提到接口調試需要“啟辰”方面配合卻屢屢受挫時，林薇直接點名運營總監喬娜：“馬上聯系對方技術接口人，如果解決不了，我親自給他們老總打電話。”

最讓人意外的是，當看到一個年輕工程師在紙條上寫道“對自然語言處理感興趣，但覺得公司用不上”時，林薇的眼睛亮了。“好！這個方向很有前景。我們現在雖然項目用不上，但可以成立一個興趣小組，先做一些技術預研，公司提供資源支持！”

會議室里的氣氛悄然變化。原本低著的頭陸續抬了起來，眼神中的迷茫被專注取代，有人開始主動發言，有人在白板上演算解決方案。林薇的雷厲風行和務實態度，像一劑強心針，緩緩注入技術團隊的血脈。大家發現，即使沈浩不在了，只要林薇在，公司對技術的重視就沒有變，而解決問題的決心和效率甚至更高。

在接下來的日子里，林薇開始大膽啟用新人。她特別關注了在“星辰”項目中表現出色的兩位年輕工程師——張琦和李明。他們不僅技術扎實，更難得的是都具備良好的溝通能力。在分別談話后，她正式提拔他們擔任項目組長，賦予他們更大的責任和權限。

“薇姐，我怕自己經驗不足。。。。。。”張琦在接到任命時有些猶豫。

林薇看著他，目光堅定：“沈浩剛來的時候，也只是一個普通工程師。我相信，能力和責任是互相成就的。”

與此同時，她開始調整公司的技術戰略。過去的技術路線過于依賴沈浩個人的技術前瞻性，屬于“引領式”發展。現在，她將其轉變為更貼近當前業務需求、同時鼓勵內部創新的“應用驅動+孵化探索”雙軌模式。

一方面，她集中優勢資源，保障現有項目的技術交付質量和穩定性。“這是我們的生存之本。”在戰略討論會上，她強調，“每一個交付的項目，都是我們在這個寒冬里的儲備糧。”

另一方面，她設立了“創新基金”，鼓勵技術人員拿出工作時間的20%進行自由技術探索和內部創業。優秀項目不僅可以獲得資金和資源支持，甚至可能獨立成組。這個消息在技術部引起了不小震動。

“也就是說，我們可以用工作時間研究自己感興趣的技術？”一個工程師不敢相信地確認。

“不僅如此，如果你的項目有價值，公司還會額外投入資源。”林薇肯定地回答，“技術創新不應該只是業務需求的奴隸。”

這些舉措像細雨滋潤干涸的土地，技術部的恐慌情緒逐漸平息，凝聚力開始恢復。雖然失去頂尖技術大牛的戰斗力短期內無法彌補，但整個團隊的精氣神回來了。走廊里又出現了技術人員激烈討論的身影，白板上重新畫滿了架構圖。